Джамалудинова М.Ю. Трудовой процесс как платформа усиления мотивации госслужащего: теоретические противоречия и синтез научной мысли
Мадина Юнускадиевна Джамалудинова
Дагестанский государственный университет, г. Махачкала, Российская Федерация
Аннотация. В статье рассматривается проблема сохранения и развития мотивационной составляющей государственных служащих в структуре кадровой политики. Исследуется уникальная ситуация, складывающаяся из необходимости обеспечения мотивационной составляющей в государственной системе на фоне преодоления национальной экономикой Российской Федерации внешних вызовов. Автором изучены теоретические противоречия, которые встречаются среди российских исследователей в сфере совершенствования кадровой системы госсектора. Некоторые научные воззрения были объединены автором по причине идентичности или перспективности применения в российской практике. Исследование теоретических предпосылок, предложенных учеными-теоретиками других стран, позволило автору выявить отличия российской и зарубежной научной мысли по рассматриваемой проблеме, а также перспективные для национальной экономики Российской Федерации и кадровой политики государственной системы теоретические подходы, заслуживающие внимания со стороны российского научного сообщества и применения на практике. С учетом имеющихся противоречий и перспективных теоретических решений автору удалось синтезировать научную мысль при анализе степени применимости теоретических инструментов мотивационной составляющей в кадровой политике российской государственной системы. Результаты систематизации выявленных теоретических инструментов, наиболее пригодных для российской практики, были в дальнейшем обобщены и конкретизированы автором на предмет целесообразности и необходимости развития научной мысли в русле поиска решений по применению данных инструментов в условиях преодоления национальной экономикой внешних вызовов. Также обнаружено, что синтез научной мысли с учетом специфики развития национальной экономики государства и необходимости сохранения мотивационной составляющей в кадровой политике госсектора может привести к формированию новых научных школ, парадигм, инновационных методов и иных теоретических концепций, способных усилить степень устойчивости государственной системы в любых условиях.
Ключевые слова: мотивация, государственный служащий, кадровая политика, национальная экономика, трудовой процесс, государственная система, общественная задача, стимулирующая мера, механизм.
Цитирование. Джамалудинова М. Ю., 2025. Трудовой процесс как платформа усиления мотивации госслужащего: теоретические противоречия и синтез научной мысли // Региональная экономика. Юг России. Т. 13, № 2. С. 40–48. DOI: https://doi.org/10.15688/re.volsu.2025.2.4
Вложения: /upload/medialibrary/e98/2mway3vqrbqp8d1qphuq1y58yaauco7c.pdf