Браун Н.С. Инструментальные средства мотивации персонала организации
Браун Наталья СинагатовнаКандидат экономических наук, доцент кафедры управления Высшей школы бизнеса, Южный федеральный университет
NBraun77@rambler.ru
ул. 23-я Линия, 43/36, 344019 г. Ростов-на-Дону, Российская Федерация
Аннотация.
В статье рассматриваются принципы управления мотивационными факторами, значительно повышающими эффективность производительной деятельности коллектива предприятия. Анализ практики применения различных методов мотивации выявил как положительные, так и отрицательные аспекты их использования. Существующие модели мотивации различны по своей направленности и эффективности. Поэтому, по мнению автора, необходимо выявить, как с помощью управления мотивационными факторами можно значительно повысить эффективность производственной деятельности коллектива предприятия. Автором отмечается, что мотивация выступает своего рода двигателем организации, обеспечивая активацию персонала, повышение его заинтересованности и лояльности. Мотивационные инструменты могут принимать различные формы, как материальные, так и нематериальные. В различных сочетаниях и условиях применения они могут оказывать различное влияние на персонал, и, как следствие, на эффективность деятельности предприятия. Эффективная, адаптированная мотивационная система может выступать мощным и действенным инструментом в управлении персоналом организации.
Ключевые слова: мотив, мотивация, активизация, компетенция, стабилизация, эффективность, мотивированный сотрудник, система мотивации, минимизация, адаптация, инновация.
Вложения: /1_Braun.pmd.pdf