Джамалудинова М.Ю. Цифровая зрелость кадровой политики в госсекторе с учетом мотивационного компонента
Мадина Юнускадиевна Джамалудинова
Дагестанский государственный университет, г. Махачкала, Российская Федерация
Аннотация. Цифровизация государственного сектора и внедрение новейших технологий, отвечающих за автоматизацию многих действий и процессов, осуществляемых государственными служащими, в совокупности оказывают влияние на кадровую политику. Становится очевидным, что цифровые навыки являются определяющим фактором компетентности государственного служащего при переходе в цифровое пространство. На фоне ожиданий от государственного служащего в цифровой компетентности формируется актуальность развития мотивационного компонента, определяющего качество несения государственной службы и степени вовлеченности в общественное преобразование, производимые путем применения цифровых решений. Исследование проведено методами статистического анализа, синтеза, конкретизации тенденций в кадровой политике государственного сектора под влиянием цифровизации и моделирования траектории развития мотивационного компонента на основе конкретизации обозначенной тенденции. Изучение цифровой зрелости государственного сектора с учетом автоматизации и научных работ, посвященных кадровой политике государственного сектора в условиях цифровизации, позволило сформировать модель траектории развития мотивационного компонента государственного служащего при осуществлении им профессиональной деятельности в цифровом пространстве. Согласно данной модели мотивационный компонент в условиях цифровизации государственного сектора развивается в рамках пяти этапов, формирующих готовность государственного служащего к осуществлению деятельности в цифровом пространстве. Модель траектории совершенствования мотивационного компонента государственных служащих в условиях цифровизации и автоматизации реализуется путем изначального восприятия цифровой реальности, определения оптимального участия государственного служащего в цифровом пространстве государственного сектора, адаптации к отдельным задачам профессионального и общественного характера. Доступ государственного служащего к дополнительным поощрительным мерам в результате освоения цифровых навыков на практике обеспечивается тогда, когда выражена готовность дальнейшего совершенствования в рамках узконаправленных компетенций.
Ключевые слова: цифровая зрелость, государственный сектор, мотивационный компонент, кадровая политика, цифровое пространство, государственный служащий, государственная статистика, цифровизация, национальная экономика, искусственный интеллект, профессиональный потенциал.
Цитирование. Джамалудинова М. Ю., 2026. Цифровая зрелость кадровой политики в госсекторе с учетом мотивационного компонента // Региональная экономика. Юг России. Т. 14, № 2. С. 97–106. DOI: https://doi.org/10.15688/re.volsu.2026.2.9
Вложения: /upload/medialibrary/045/ccx8bot4ll03hlt6g99o8ip8ejfljnn2.pdf