Ломоносова Я.Г., Мингалева Ж.А. Особенности построения механизма управления человеческими ресурсами

Пермский национальный исследовательский политехнический университет, г. Пермь, Российская Федерация
Жанна Аркадьевна Мингалева
Пермский национальный исследовательский политехнический университет, г. Пермь, Российская Федерация

Аннотация. В современном мире все более явно проявляется понимание того, что одним из важнейших факторов успешной конкурентной борьбы становятся человеческие ресурсы, а построение адекватного требованиям времени механизма управления человеческими ресурсами позволяет максимально полно задействовать данный фактор конкурентоспособности предприятия. На основе факторного и структурно-логического анализа выделен комплекс целей управления человеческими ресурсами и соответствующих им объектов управления. Предложен авторский подход к построению комплекса подсистем механизма управления человеческими ресурсами. В качестве базового критерия выделения подсистем управления использован многофакторный подход к пониманию места и роли человеческих ресурсов в экономике и обществе. Предложено поэлементное наполнение трех основных подсистем механизма управления человеческими ресурсами, отражена их взаимосвязь между собой, а также их взаимодействие с основными подсистемами кадровой политики, представляющей собой особую форму реализации механизма управления человеческими ресурсами. Дано понятие «единого кадрового цикла», раскрыта его роль в кадровой политике и механизме управления человеческими ресурсами в целом. Отмечена важность таких инструментов управления человеческими ресурсами, как управление профессиональным ростом и профессиональным развитием работников, которые одновременно являются и наиболее сильными мотивами к саморазвитию персонала предприятий и организаций. Отмечена важность мотивационных аспектов и необходимость уделения дополнительного внимания методам нематериальной мотивации в управлении человеческими ресурсами. Показано значение кадрового резерва для успешного управления человеческими ресурсами, выделены основные недостатки в его формировании. Сделаны выводы о необходимости адаптации существующих на предприятиях и в организациях механизмов управления человеческими ресурсами к современным условиям ведения бизнеса и хозяйствования.
Ключевые слова: человеческие ресурсы, цифровая экономика, механизм управления, кадровая политика, единый кадровый цикл, кадровый резерв.
Цитирование. Ломоносова Я. Г., Мингалева Ж. А., 2024. Особенности построения механизма управления человеческими ресурсами // Региональная экономика. Юг России. Т. 12, № 1. С. 112–119. DOI: https://doi.org/10.15688/re.volsu.2024.1.11

Вложения: /upload/medialibrary/51e/tc30u6cev5fr9k11fi1h27u9wauwbcrj.pdf